而叶晓峰认得此人，正是先前带头说话的那个男人。

他认真地盯着叶晓峰，紧握的双手因为激动而微微颤抖，谁都看得出来，他此时在多么用力地压制着心中翻江倒海的情绪。

“我......我知道您很为难，但是我还是想恳请您不要开除我！我不光是为了奈莲的高工资，更重要的是，奈莲的制度让我看到了一个企业该有的人性和活力！

我喜欢这里的工作氛围，我喜欢拿制度和业绩说话而不用看人脸色的绩效制度，这让我感到很轻松很有干劲！说句肉麻的，这短短一月时间，奈莲已经让我有了一种家的感觉！

我曾不止一次向我的朋友炫耀奈莲，不光是因为高工资，更重要的是奈莲独有的制度和公正！如果我被开除了，那就像是被赶出了家门一样，我真的很难接受这样的感觉！

叶厂长，我......我求您再考虑考虑，不要开除我，好不好？”

声情并茂之下，这个男人的眼眶都变得红红的。

而他的这番话，无疑是引起了在场工人们的强烈共鸣。

的确，奈莲的制度是赏罚分明的，绩效和分红的手段能让员工们都有强烈的归属感。

而叶晓峰不断强调的企业文化，也让管理层非常看重业绩，而免去了人情往来的各种烦杂套路，让人更容易沉浸到自己的工作中去，自然会让血气方刚的知青们更有适从感。

这样的工作条件，别说是整个江塘县了，哪怕是放大到市里、省里、全国，都未必能找得出几家这样的来。