张哲问道：“那，崇明集团呢？”

赵崇明端起桌上已微凉的咖啡，抬头看了一眼张哲：“你的看法呢？”

张哲迟疑道：“这个！”

“好了！”赵崇明笑了笑继续道：“之前讨论过这个问题，崇明科技，也一样！”

张哲心中狂喜。

这要是按照赵崇明的分配模式。

实际上，他张哲也不少分钱。

想了想，赵崇明道：“通知一下，明天，我们坐下来一起开个会！”

张哲微微的点点头：“明白！”

第二日，上午九点。

长桌两侧，已坐满了人――

张哲（cfo）、林昭（cto）、沈砚（cho）、陈默（coo）、周岚（品牌与文化负责人），以及南湖智造总经理张国栋、崇明科技总经理李锐，os事业部负责人吴骁等核心高管。

窗外天光微明，室内灯光柔和，空气中弥漫着咖啡与紧张期待交织的气息。

赵崇明坐在主位，看到人到齐了，这才放下手中咖啡杯。

一群人安静下来，赵崇明环视一圈，声音不高，却字字清晰：“各位，在过去的一年里，崇明集团取得了相当不错的成就，今天，是2009年的开始，也来给大家汇报一下成绩！”

说到这里，赵崇明抬头看了一眼沐颜。

沐颜则是深吸了一口气，开始汇报起来。

所有人都是安静的等待着沐颜的汇报。

436亿纯利润。

不少人都是倒吸了一口凉气。

虽然，对于公司的利润他们多少也是心中有数，但是，听到这么多，也还是忍不住倒抽了几口凉气。

而后，一双双眼睛落在了赵崇明的身上。

分不分钱！

之前开会有讨论过。

赵崇明推出了一种积分贡献制度。

优秀的技术工人，对公司做出了贡献之后，有贡献值大小，除了给奖金之外，还会增长虚拟股票，予以分红。

这都是直接白给的。

不需要购买。

能免费给，我就能免费收，赵崇明一直都在考虑出清机制。

等到沐颜结束发，赵崇明这才开口道：“从2009年起，所有利润分配，统一执行‘二八原则”管理层最多拿20%，80%分给基层员工。”

所有人都是惊喜的看着赵崇明。

他们知道，赵崇明是真的给。

赵崇明继续道：“不管是写代码的工程师，调模型的算法员，还是做测试、运维、客服的同事，只要在岗满一年，就有基础分红资格；有创新、有突破、有担当的，按贡献积分加权。”

全场一静。

张哲率先开口：“可……崇明科技去年净利396亿，如果按这个比例……”

“今年先分一百亿。”

赵崇明打断他，语气干脆：“不是因为钱不够，而是要让制度跑起来。”

赵崇明虽然说分钱，没说分多少。

倒不是他吝啬，而是，现在公司内部，真的要算起来，贡献最大的是赵崇明。

novaos是赵崇明弄出来的，t系列芯片是赵崇明弄的，华刻集团，汉芯国际，没有赵崇明根本就不可能存在。