会议结束。

随后各部门立刻开始行动起来。

电子邮件下发。

公司官网公告。

如果有异议可以找工人管理协会委员会。

工人管理委员协会目前算是赵崇明管理公司的核心，算是赵崇明针对崇明集团的制度建设推动出来的公司内部组织。

主要职责有五条。

第一，贡献积分复核与申诉裁决。

第二，监督“功劳归属”透明化。

第三，参与绩效制度迭代，每季度收集一线对“贡献系数算法”的反馈，比如说，测试员提bug权重是否过低？向cho（首席人力官）提交制度优化建议，确保规则始终贴近实际创造。

第四，维护工人尊严与权益，这根传统工会式维权不一样，并不直接处理薪资、工时等基础劳动纠纷这些由hr合规部负责，主要还是职场霸凌这一块。

第五，推荐隐形英雄进入高层视野，不让有才能但是没有口才的人埋没。

除了职责之外，委员会内部人员构成也是五花八门。

南湖智造有12.6万人，一共设8个工厂分会，每厂下设30个班组联络员。

崇明科技2.8万人，设5个事业部分会（os、芯片、云、内容、中台），每部下设20c30名联络员。

采取的模式是极少数专职，大量兼职轮值。

第一个是专职岗，这个仅限总部：一共是十二人，另外还有2名专职秘书，隶属集团cho办公室，独立汇报。

他们的主要工作是负责流程管理、数据归集、会议记录、系统维护

其次，这些人不参与裁决，只保障运行效率不设专职委员！

避免脱离一线、官僚化。

第二个就是兼职委员，所有分会委员、联络员均为本职工作者，但享受工时豁免。

“每月可申请8小时带薪工协工作时间，用于调查、会议、培训。”

表现优异者，年终积分额外+0.2，差不多相当于两个月的工资。

至于兼职委员的来源，主要还是三个部分构成

第一个部分，一线工人代表5c7人全员直选，每季度改选，要求近一年无重大违纪，积分b+以上，口碑良好。

第二部分，技术骨干代表2c3人各事业部推选以及工协委审核工程师技师级别以上，有跨团队协作经验。

第三部分，hr观察员1人cho指派仅列席，无表决权，负责流程合规。